您的傭工可能會考慮辭職

您的助手可能會想辭職。尤其在十月分，這是傭工辭職的高峰期。在秋季的思鄉之情是在其高峰期。聖誕節對菲律賓人來說是全年一個重大的節日，同時她們想回鄉與家人其渡節日我渴望也是特別高的。為了能夠回家過聖誕節，助手將在十月提前三十天的通知。您的傭中可能有些朋友已經提出辭職，這樣會增加她們的孤獨和寂寞的感覺。從今開始，作為僱主你應該如何協助您的傭工面對她們的思鄉情緒呢？

了解推/拉因素

當一個海外工人決定辭職，是因為推拉因素的結合過高。推拉因素是包括一些拉她回家的因素（例如，思鄉之情），或推她回家的因素（例如虐待）。下面是一些常見的推/拉因素。

推動因素:	拉動因素:
沒有足夠的食物	想念她的家人
沒有足夠的睡眠	她的孩子在學校裡努力奮鬥
沒有足夠的肯定	她的丈夫說：“我真的很想念你。”
雇主的緊張情緒	在菲律賓的前雇主說：“回來，我們需要你”
雇主的叫嚷	她的家庭成員得了疾病
您的孩子對她不敬	她的孩子哭著說：“媽媽你在哪？”

作為雇主，我們無法控制的拉動因素，但我們有權改變推動因素。在大多數情況下拉動因素並不足以構成傭工的辭職，但如果您有效地加添一至兩個推動因素，這會是兩碼子的事。

以尊重和禮服對待她

如果你經常要求你的傭工更加努力工作，清潔得更徹底，工作速度更快 - 她會認為你是不可能被滿足及想放棄。如果你經常以情緒化及憤怒地和你的傭工溝通，這會令人懷疑你的傭工會否可能完成她的合約，並你會務著她會在今個月內請辭。將十月成為您的"傭工欣賞月"，尋找方法去肯定及讚揚您的傭工。

建議

• 談論聖誕節及問她會如何慶祝聖誕。問她有什麼計劃。
•  討論當您的傭工致電回家時對她的影響 : 致電家人會令她們更思鄉或是能夠舒緩她的思     鄉情緒。
• 如果他們只會讓她更想家，那太多的致電回家是產生反生產力的效果。
• 考慮一些額外及季節性的工作她能夠做到，當她們完成日常瑣事後要求她們去完成。保持忙碌地完成有意義的工作，有助於防止思鄉之情。大量的空閒時間，會令到您的傭工懷念自己的家鄉及家人。清理很少使用的櫥櫃，重新組織一個存儲區域，組織的食譜，菜單設計等活動 - 需要用上思考我工作能夠令她們不專注在菲律賓的事情。
•  安排她在聖誕節使用SKYPE或打電話回家鄉，可以讓她談久一(在你的費用)。購買長途電話卡，也可以達到這個目的。
• 確保她有一天假期去教堂並和她的朋友們一起度過。
• 給她一些裝飾讓她去裝飾她的房間或床位。
•  舉行一個神秘的聖誕禮物交換活動。每個家庭成員都抽出一個名字並為其買一份禮物，但要限制於一個限額內。（20-25港幣）
•  請她烹調一味她在家鄉經常會煮的餸菜，讓你的家人品嚐。
•  在晚上的時間與孩子們外出欣賞聖誕燈飾，並讓她向你們分享這次經驗。

我們希望您和您的傭工會有一個快樂的節日。